Cómo están pagos de maternidad, es de interés no sólo para los trabajadores contables por la naturaleza de sus actividades. En primer lugar, esto preocupa a las futuras madres que, preparándose para el nacimiento de un hijo, planifican su presupuesto. Qué pagos de maternidad se prevén en 2017-2018, cómo se consideran los pagos de maternidad, cuáles son las características del cálculo de los pagos de maternidad para ciertas categorías de ciudadanos, lo consideraremos en este artículo.
¿Qué es un decreto?
Decreto en nuestro país se llama tradicionalmente los últimos meses del embarazo, cuando una mujer deja de trabajar, así como el tiempo de cuidar a un niño pequeño. La legislación no contiene un término como "decreto". Los períodos de ausencia de una mujer del trabajo en relación con el embarazo y la crianza de un hijo en las leyes se denominan licencia de maternidad y licencia parental.
La licencia de maternidad se otorga a las 30 semanas (7 meses) de la licencia por enfermedad del embarazo. La licencia por enfermedad se otorga por 140 días para embarazos normales y 194 días para partos múltiples (ver: ¿Cómo se emite y se paga la licencia por enfermedad de maternidad?).
La licencia para el cuidado de los hijos comienza inmediatamente después del final de la licencia por enfermedad. La licencia para el cuidado de los hijos dura 3 años, aunque se pagan, de acuerdo con la ley federal, solo los primeros 1,5 años. Puede interrumpir el permiso parental en cualquier momento, así como reanudarlo si el bebé aún no tiene 3 años.
que son las maternidades pagos en 2017-2018? ¿Quién es elegible para los beneficios de maternidad?
La Ley Federal "Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Hijos" del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ ofrece los siguientes tipos de pagos de maternidad (Artículo 3):
- subsidio de maternidad;
- pago por registro anticipado de embarazo en clínica prenatal;
- pago al nacimiento de un hijo;
- pago mensual por cuidado de niños;
- pago a la esposa embarazada de un recluta militar;
- pago mensual por el hijo de un recluta militar.
Las regiones tienen sus propias formas de apoyo material para las mujeres en licencia de maternidad. Estos son pagos regionales por el nacimiento de un hijo, pagos adicionales a los subsidios para el cuidado de los hijos y el pago de subsidios para el cuidado de los hijos a algunas categorías de ciudadanos no hasta 1,5, sino hasta 3 años.
La Ley Federal No. 81-FZ establece el derecho a recibir los siguientes pagos de maternidad:
- ciudadanos rusos que viven en el país;
- ciudadanos que realizan el servicio militar y otros tipos de servicio órganos internos y tropas (servicio de bomberos, autoridades aduaneras, etc.);
- extranjeros, refugiados y apátridas que residen permanentemente en Rusia;
- extranjeros y apátridas que viven en Rusia temporalmente, pero asegurados de acuerdo con el procedimiento establecido.
¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad?
Algunos beneficios de maternidad se otorgan a todos por la misma cantidad, que se fija en una cantidad fija y se indexa una vez al año debido a la inflación. Dichos pagos incluyen: el pago por el registro temprano en la clínica prenatal, el pago por el nacimiento de un hijo y los pagos a las esposas e hijos de los reclutas militares.
Las prestaciones por embarazo, parto y cuidado del niño dependen de los ingresos de la madre (o de la persona que se acogió a la licencia parental). La forma de calcular los pagos de maternidad está prescrita en la ley "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.
La primera cifra importante que se utiliza para calcular los pagos por maternidad son los ingresos totales que recibió una mujer en los dos años anteriores al año de la licencia por maternidad. Es decir, si la futura madre se fue de baja por maternidad en 2018, para calcular el monto de los pagos, toman las ganancias de 2016 y 2017, mientras que el mes de baja por maternidad no importa. Las ganancias incluyen todos los pagos de los cuales se hicieron deducciones a las autoridades del seguro social.
La segunda cifra requerida utilizada para determinar el monto de los pagos es el número días del calendario en los últimos 2 años. Estos días solo se suman. Pero no siempre se obtienen 730 días en total (o 731, si 1 de los años fue bisiesto), ya que al total de días naturales hay que restarle los días de baja por enfermedad, de baja por maternidad o los días de suspensión del trabajo, cuando no se hayan realizado aportes a la seguridad social con cargo a los ingresos.
Cálculo del subsidio de maternidad y el subsidio para el cuidado de los hijos
El pago por embarazo y parto, y de hecho el pago de licencia por enfermedad se realiza en la cantidad del 100% de los ingresos. Por lo tanto, para calcular el monto a pagar, es necesario conocer las ganancias promedio por día en los 2 años utilizados para los cálculos. Para hacer esto, todos los ingresos de 2 años deben dividirse por la cantidad de días calendario. Luego, multiplique los ingresos diarios promedio recibidos por 140 o 194 (la duración de la licencia por enfermedad por embarazo y parto) y obtenga el monto del pago.
Por ejemplo, una mujer trabajó durante 2 años y recibió 20.000 rublos al mes. 3 veces recibió 10,000 rublos cada una. Estuve de baja por enfermedad 3 veces, un total de 15 días. Esperando un hijo y por lo tanto baja por enfermedad Tiene 140 días. Calcule el monto del pago de acuerdo con la fórmula:
(D2 / D2) × BL,
¿No conoces tus derechos?
D2 - ingresos por 2 años;
Г2 - el número de días tomados en cuenta para el cálculo de 2 años;
BL: el número de días para los que se emite una licencia por enfermedad por embarazo y parto.
En nuestro ejemplo, los ingresos de 2 años, incluidas las bonificaciones, dada la falta de ingresos en los días de enfermedad (la licencia por enfermedad no se incluye en el cálculo) ascendieron a 500 000 rublos. De 730 días (2 años), restamos 15 días de baja por enfermedad y se toman en cuenta 715 días para calcular los beneficios. Licencia por enfermedad de 140 días. Determinar el monto del beneficio:
(500.000 / 715) x 140 = 97.902.
Las ganancias promedio de un día resultaron ser de 699,30 rublos. Multiplicamos 699,30 por 140 días de enfermedad. El monto del pago por embarazo y parto será de 97,902 rublos.
El subsidio para el cuidado de los hijos es el 40% de los ingresos mensuales promedio de los últimos 2 años. Para el cálculo de la asignación, es necesario multiplicar los ingresos promedio diarios por 30,4 (esta es la cifra establecida por el párrafo 5.1 del artículo 14 de la Ley 255-FZ, que es el número promedio de días en un mes durante un año, teniendo en cuenta la presencia de meses de 30 y 31 días, así como febrero de 28 y 29 días).
En el ejemplo anterior, con un promedio de ganancias por día de 699,30 rublos. las ganancias promedio por mes en los últimos 2 años serán iguales a: 699.30 × 30.4 = 21,258.72 rublos. El 40% de esta cantidad será de 8.503,48 rublos. Esta cantidad es el pago en efectivo que la mujer de nuestro ejemplo recibirá cada mes mientras esté de baja por paternidad.
Cálculo de pagos de maternidad por segundo decreto consecutivo
Las situaciones de la vida son diferentes y, a menudo, durante la licencia de maternidad con un bebé, las mujeres dan a luz a un segundo hijo. Al mismo tiempo, los pagos establecidos en montos fijos, por supuesto, no cambian. ¿Y cómo se calculan los pagos de maternidad, que dependen del monto de los ingresos? Después de todo, en los últimos uno o dos años, la mujer no trabajó y sus ingresos fueron cero.
Pág. 1, art. 14 de la Ley N° 255-FZ nos llama la atención sobre el hecho de que si en los últimos 1 o 2 años requeridos para el cálculo de los beneficios, una mujer estuvo de licencia por maternidad con su primer hijo, es posible reemplazar 1 o ambos años con más primeros años cuando la mujer tuvo ingresos, si éstos aumentaran el monto del pago.
¡IMPORTANTE! Nadie cambiará automáticamente los períodos utilizados para el cálculo. La contabilidad no tiene tal competencia. El beneficiario de la prestación debe redactar una solicitud de sustitución de períodos para el cómputo. La solicitud se escribe a nombre del jefe de la organización donde trabaja la mujer y se envía al departamento de contabilidad.
¿Cómo calcular las prestaciones por maternidad para desempleadas y recién empleadas?
Si una mujer no trabajaba antes del nacimiento de un hijo, aún se le pagarán todos los beneficios en cantidades fijas que le proporciona el estado. Pero los desempleados no podrán recibir el beneficio de maternidad, ya que este beneficio es en realidad el pago de la licencia por enfermedad, y la licencia por enfermedad no se otorga a los desempleados.
Subsidio para cuidado de niños desempleados pagado por la gerencia Protección social población. Es allí, en el departamento del lugar de residencia, donde los desempleados deben solicitar después del nacimiento de un hijo. El subsidio para el cuidado de los hijos desempleados se paga en una cantidad fija, que depende del número de hijos que tenga la mujer, en la región de residencia.
Sin embargo, si una mujer consiguió un trabajo antes del parto, pero no trabajó mucho, y aún más no trabajó los 2 años prescritos antes del año de la licencia de maternidad, los beneficios se calcularán en función del salario mínimo establecido por ley el día cuando sea necesario calcular la maternidad (Cláusula 1.1, Artículo 14 de la Ley N° 255-FZ).
Cómo calcular los pagos de maternidad para empresarios individuales
Cómo calcular la licencia de maternidad en 2017-2018 preocupa no solo a las mujeres desempleadas y empleadas, sino también a las mujeres que trabajan por cuenta propia y tienen el estatus de empresaria individual. La peculiaridad de este caso es que la mujer es su propia empleadora. Además, los ingresos de los empresarios individuales no siempre son estables.
Para recibir beneficios por embarazo y parto, un empresario individual debe celebrar un acuerdo de seguro voluntario con el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa y pagar todas las contribuciones anuales. El derecho a las prestaciones se hará efectivo en el año siguiente al del seguro.
Es decir, para que una empresaria individual pueda disfrutar de la licencia de maternidad y recibir una prestación por embarazo y parto en 2018, sería necesario contratar un seguro social en 2016 y pagar todas las cotizaciones.
Cómo calcular los pagos de maternidad en línea
Para verificar si el departamento de contabilidad ha calculado correctamente los pagos de maternidad o para saber cuántos beneficios se acumularán, a muchos les gustaría poder calcular el monto de los pagos de maternidad por sí mismos. Esto es bastante factible.
El cálculo de la licencia de maternidad en 2017-2018 se puede realizar en el sitio web de la Caja del Seguro Social Federación Rusa en la dirección: www.fss.ru. Para calcular el monto de los pagos de maternidad en línea, debe completar el formulario propuesto en el sitio web. El propio programa le dirá qué columnas debe completar para calcular el pago en un caso individual.
Después de completar todas las columnas, debe hacer clic en el botón "Calcular". El programa no solo calculará el monto adeudado para el pago, sino que también permitirá imprimir el resultado de los cálculos.
El Decreto No. 375 del Gobierno de la Federación de Rusia (en adelante, el Reglamento) excluye del período de facturación el tiempo dedicado a la licencia parental, así como los montos acumulados durante este período. Por lo tanto, al calcular el beneficio de maternidad, la organización debe guiarse por la cláusula 11 del Reglamento, según la cual, si el empleado no tuvo un período de trabajo (servicio, otras actividades) inmediatamente antes del inicio de eventos asegurados debido a temporal invalidez, licencia por maternidad o licencia por cuidado de hijos, los beneficios se calculan con base en los ingresos promedio del empleado, calculados para los últimos 12 meses calendario de trabajo (servicio, otras actividades) con este asegurado, anteriores al mes del evento asegurado anterior.
Atención
En 2011, es igual a 463 000 rublos, y en 2013, 568 000 rublos. Solo se tienen en cuenta las cantidades que no excedan los valores especificados. Períodos excluidos Para determinar el número de días que se tienen en cuenta al calcular los beneficios, el número total de días calendario (en 2011 y 2013 - 365 días cada uno) del período de facturación debe reducirse por el número de días de los períodos excluidos (si corresponde) .
De conformidad con el apartado 3.1 del artículo 14 de la Ley nº 255-FZ, los períodos de exclusión incluyen: - incapacidad temporal; - licencia de maternidad; - para el cuidado de niños; - liberación de un empleado del trabajo con retención total o parcial de salarios de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, si las primas de seguro al FSS de la Federación Rusa no se cobraron sobre los salarios retenidos durante este período.
La segunda licencia de maternidad consecutiva: el procedimiento para calcular los beneficios
- Un pago único sujeto a registro en una institución médica en una etapa temprana del embarazo, por un monto de 581,73 rublos. en 2016.
- Pago por embarazo y parto: proporcionado a las madres que trabajan por el monto de los ingresos promedio completos de los dos años calendario anteriores, pero no menos de 34,520.55 rublos. y no más de 248164,38 rublos. con 140 días de licencia por maternidad en 2016, y para algunas categorías de desempleadas - en la cantidad mínima.
- Se realiza un pago único con motivo del nacimiento de un bebé, por un monto de 15.512,65 rublos, en el lugar de trabajo o en las autoridades de seguridad social del lugar de residencia.
- Beneficio por cuidar a un niño de hasta 1,5 años: por un monto del 40% de los ingresos promedio o por un monto mínimo de 5817,24 rublos. Además, una familia con el nacimiento de dos hijos antes del 31 de diciembre de 2018 recibe el derecho al capital de maternidad, que en 2016 ascenderá a 453.026 rublos.
enero 26, 2015Dos bajas de maternidad seguidas: cómo calcular las prestaciones
Calculamos las ganancias diarias promedio Las ganancias diarias promedio para calcular los beneficios de maternidad se determinan dividiendo el monto de los pagos tomados en cuenta por el número de días calendario en este período menos los días de los períodos excluidos (parte 3.1 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ). Al mismo tiempo, la ganancia promedio no puede exceder la cantidad determinada al dividir por 730 la cantidad valores límite bases para calcular las primas de seguro para el FSS de la Federación de Rusia establecidas para los dos años calendario anteriores al año de la licencia de maternidad (parte 3.3 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ). Es decir, las ganancias diarias promedio no deben exceder los 1632,88 rublos.
[(568 000 rublos + 624 000 rublos): 730]. A partir del 1 de enero de 2015, el salario mínimo es de 5965 rublos. por mes. Si no hubo ganancias en el período de facturación ...
Segundo decreto y prestaciones por maternidad para un segundo hijo
Si el salario del empleado se incrementó en el período de facturación, este cambio se tiene en cuenta al determinar las ganancias promedio a partir de la fecha del aumento de salario de acuerdo con la cláusula 12 del Reglamento. En virtud del h.1 artículo. 11.2 ley Federal N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”, se paga una asignación mensual para el cuidado de los hijos por un monto del 40% de los ingresos promedio de la persona asegurada, pero no menos del monto mínimo de este subsidio establecido por la Ley Federal N° 81-FZ del 19 de mayo de 1995 “Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Hijos”.
Dividimos la cantidad por el número de días naturales en estos dos años (para 2013 y 2014 - 730), restando de estos días los días que recayeron en incapacidad temporal, permiso por BiR y permiso para cuidar a un hijo.5. Dividimos la suma de las bases máximas de cotización a la Caja del Seguro Social de los dos años naturales anteriores (para unas vacaciones que comenzaron en 2015, siempre son 2013 y 2014, independientemente de la sustitución de años por ingresos) entre 730, compare con el resultado del párrafo 4, tome más pequeño.6. Para el beneficio BiR, multiplicamos el resultado del párrafo 5 por el número de días de vacaciones para BiR.7.
Para el subsidio de cuidado, multiplique el resultado de la p.
¿Cómo se paga la segunda baja consecutiva por maternidad?
Analicemos el algoritmo para el cálculo de la prestación por maternidad para una empleada que pasa de un decreto a otro sin ir a trabajar. Determinamos los años del período de facturación. El beneficio de maternidad se calcula en función de los ingresos de los dos años anteriores al año de la licencia de maternidad (parte 1 del artículo 14 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, en adelante - Ley N° 255-FZ). En 2015, los años del periodo de cómputo serán 2014 y 2013.
Los años (año) del período de facturación pueden ser reemplazados por cualquier año anterior, opcionalmente seguidos uno tras otro. Supongamos que, para el período de facturación (2013-2014), ella tiene licencia por maternidad y licencia por paternidad, la empleada tiene derecho a sustituir estos años por otros mediante la presentación de una solicitud. Lo principal es que dicho reemplazo debe conducir a un aumento en el monto de la asignación (parte 1 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ).
¿Cómo se paga la segunda licencia de maternidad consecutiva en Ucrania?
Ley N° 255-FZ). Usted está obligado a asignar el Subsidio por Maternidad a la trabajadora dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de recepción (registro) de su solicitud con todos los documentos necesarios, y pagarlo al día siguiente de la asignación del subsidio, establecido para el pago. de salarios (parte 1 del Art. 15 de la Ley No. 255-FZ y cláusula 18 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). Un empleado debe solicitar el beneficio de maternidad a más tardar seis meses después del final de la licencia de maternidad. Incluso si toma dos licencias por maternidad seguidas. Si por causa justificada faltó al último día del recurso, se podrá restablecer el plazo de seis meses (art.
3 arte. 12 de la Ley N° 255-FZ).
¿Cómo se paga la segunda baja consecutiva por maternidad?
Pregunta de la lectora de Clerk.Ru Anastasia (Perm) Dejé una licencia de maternidad de hasta 3 años para el segundo decreto. No funcionó ni un solo día. ¿Cómo se calcula el subsidio para el cuidado de niños hasta 1,5 años? ¿Del salario que está indicado en el contrato de trabajo, o necesito tomar un período de liquidación de 12 meses y qué período, el que me pagó una baja por enfermedad de 140 días para la segunda maternidad? En este caso, a la hora de calcular la prestación por cuidado de hijo menor de 1,5 años, se deberá tener en cuenta la remuneración media calculada de los últimos 12 meses naturales de trabajo anteriores al mes del siniestro anterior. De acuerdo con el párr.
Después del final de la licencia de maternidad, el subsidio mensual previsto para el cuidado del segundo hijo se sumará a los pagos similares para el primer hijo hasta que cumpla 1,5 años. Donde:
- el monto de los pagos en efectivo se calcula sobre la base de los ingresos promedio de los dos años calendario completos anteriores a la primera licencia de maternidad (es decir, sin tener en cuenta el posible aumento de salarios en el lugar de trabajo durante el cuidado del niño);
- el monto total de las mensualidades del primer y segundo hijo no puede ser inferior a la asignación mínima sumada (2908,62 para el primer hijo y 5817,24 para el segundo, es decir,
Cómo se paga la segunda baja consecutiva por maternidad sin parar
- ¿Cómo se paga la segunda baja por maternidad?
- ¿Cómo se paga la segunda baja por maternidad consecutiva?
- ¿Cómo se paga la licencia de maternidad?
- ¿Cómo se pagan las vacaciones?
- ¿Será remunerada la segunda baja por maternidad?
¿Cómo se paga la segunda licencia de maternidad? Sí, y solo quiero dedicarme por completo al nuevo estado, a relajarme. Al mismo tiempo, durante los 140 días recibirá beneficios equivalentes a su salario promedio. La cifra inicial será igual a las ganancias diarias promedio.
Búsqueda de empleo y contratación. Estas son dos cosas diferentes, aunque unas vacaciones pueden pasar sin problemas a otras, lo que sucede con mayor frecuencia. Depende de ti decidir si vale la pena salir antes de lo previsto después de todo, la maternidad, cuyo pago se paga, es necesaria ante todo para crecer niño sano. Durante 2 años he adquirido suficiente experiencia trabajando con fabricantes y proveedores.
¿Cómo se calcula el segundo permiso de maternidad consecutivo?
Este tipo de asistencia financiera se establece de forma no monetaria y se confirma mediante un certificado aprobado por el estado emitido por el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa Si el segundo embarazo ocurrió durante la licencia de maternidad asociada con la expectativa de un segundo bebé. Sin embargo, en este caso, la mujer deberá elegir solo uno de los tipos de prestaciones por hijo pertinentes. Para solicitar un segundo decreto, debe presentar una solicitud para la terminación de la primera licencia parental y la provisión de una segunda licencia de maternidad.
En una familia joven, a menudo hay casos en que los niños nacen uno tras otro con un breve intervalo de tiempo entre estos eventos. Muy a menudo es menos de 3 años.
En tales condiciones, una madre que tiene un nuevo bebé generalmente todavía está de licencia para cuidar a su primer hijo.
¿Cómo puede solicitar un nuevo permiso de maternidad si el anterior aún no ha finalizado? ¿A qué tipos de beneficios tiene derecho por ley?
Regulación legislativa de la cuestión
El concepto cotidiano de licencia por maternidad difiere significativamente del significado estatal de esta frase. Las personas debajo describen el período durante el cual una mujer embarazada fechas posteriores tener un hijo fue liberada de las obligaciones laborales por el nacimiento y la crianza de un hijo de hasta 3 edad de verano. EN discurso coloquial este concepto está muy simplificado, por lo que no es del todo correcto.
La redacción legal oficial de la licencia por maternidad se refiere únicamente al tiempo asociado al parto y consta de dos fases:
- período desde las 30 semanas de embarazo hasta el día del parto (generalmente 70 días);
- período de 70 días a partir de la fecha de nacimiento del bebé.
Las mujeres empleadas tienen una base legal para este tipo de licencia de acuerdo con el Código Laboral actual de la Federación Rusa. Según las circunstancias en las que se tenga en cuenta la condición de la mujer, cada una de las dos partes del permiso de maternidad puede ser más larga. En esto influye el grado de complejidad del parto y el número de recién nacidos. Por lo tanto, el segundo período puede ser de 86 a 110 días. En cuanto a la asignación, la mujer debe recibir el monto total de la licencia de maternidad al mismo tiempo.
En el futuro, después del final de la licencia de maternidad, una mujer puede ir a trabajar o escribir una solicitud de liberación de las funciones laborales debido al hecho de que su hijo necesita atención materna.
De acuerdo con la ley, tales vacaciones también son formado por 2 partes:
- tiempo a partir del día siguiente después del final período posparto y hasta el día de ejecución de 1,5 años al nacido;
- el período durante el cual el bebé se desarrolla de 1,5 a 3 años.
Algunas mamás se sienten confundidas cuando se enteran de un nuevo embarazo mientras están de baja por maternidad. Esto se debe al tema de los trámites y la recepción de beneficios por partos repetidos. Pero no hay necesidad de preocuparse, porque. el procedimiento para registrar su salida de decreto a decreto es similar.
Ir de vacaciones por segunda vez después de las primeras
Comer dos escenarios al solicitar una segunda licencia de maternidad:
Después el final del segundo período posparto la madre necesita escribir una solicitud de licencia para cuidar a un segundo hijo de hasta 1,5 años.
Antes de ir a trabajar, antes de que el primer hijo cumpla un año y medio, puede emitir salir para un pariente cercano(papá, abuela o abuelo) que accede a criar a su bebé. En este caso, el subsidio se pagará a quien cuidará del niño.
regreso al deber
Una mujer embarazada que trabaja y ha interrumpido su permiso parental debe tomar una serie de medidas para concederle la liberación del trabajo en relación con el parto.
Incluye Los siguientes elementos:
Si esta situación se da en una mujer joven que está registrado en la oficina de empleo debido al desempleo, tendrá que cobrar una cierta cantidad documentación para comunicarse con la Administración del Seguro Social. Su lista incluye:
- solicitud al departamento de protección social de la población en el lugar de residencia permanente;
- licencia por enfermedad recibida en la clínica prenatal;
- copias de hojas del libro de trabajo sobre la falta de empleo;
- certificado de asignación de la condición de mujer embarazada desempleada registrada en el Centro de Empleo.
Los documentos solo pueden aceptarse dentro de los seis meses posteriores al final de la licencia de maternidad indicada en la licencia por enfermedad.
sin ir a trabajar
Si, mientras espera al próximo bebé, una mujer no planea volver a su lugar de trabajo, entonces ella debe seguir un determinado procedimiento para ingresar a la próxima licencia de maternidad.
tiene varios puntos importantes:
Un pariente cercano también puede hacerse cargo de criar a un niño de hasta 1,5 años. En esta situación, es necesario obtener un certificado del lugar de trabajo de la madre de que no está de vacaciones y que no se le paga asistencia en relación con el cuidado del niño. El monto de las mensualidades se calculará al familiar ya de acuerdo con sus ingresos.
Reglas para calcular los beneficios en esta situación.
Para una mujer que se va de licencia por maternidad, existe un procedimiento legal para el pago de la asistencia estatal. Se describe en la Parte 1 del art. 14 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 bajo N 255 sobre seguro social.
El texto de la Ley Federal N° 343 informa que el monto de los tipos de asistencia social en relación con el nacimiento de un hijo debe calcularse con base en los ingresos promedio de un empleado pagados en los últimos dos años calendario trabajar hasta que se vaya de baja por maternidad.
La cantidad de licencia por maternidad está influenciada por tales circunstancias:
Si una mujer tiene un período trabajado antes del primer decreto, durante el cual se pagaron las cuotas del seguro a la Caja de Seguro Social, luego del nacimiento de su segundo hijo tiene derecho a recibir dos tipos de beneficios durante las vacaciones: primero por embarazo y parto, y luego para cuidar al próximo bebé hasta cumplir un año y medio.
Para la segunda licencia de maternidad punto importante es que si una mujer embarazada no volvió a trabajar después del primer decreto, entonces puede usar el derecho a cambiar de año para aumentar el monto de la asistencia del seguro.
Por regla general, cuando una madre está cuidando a un niño pequeño, no tiene días trabajados, por lo que tampoco hay salario. Para determinar las ganancias promedio, puede escribir solicitud de cambio de año de su antigüedad ganada para aumentar el monto de los beneficios.
De hecho, la baja o el ausentismo laboral por permiso parental, en principio, no tiene un gran impacto en el aumento de la cuantía de las prestaciones. Por lo general, al elegir un período de facturación estándar, prestan atención a cuántos días de licencia de maternidad incluye. Si tiene al menos uno de esos días, entonces el año que se tiene en cuenta se puede cambiar a cualquier anterior a elección de la propia mujer. La esencia de elegir otro período es solo determinar un período que afectará significativamente el aumento en la cantidad de beneficios.
También cabe señalar que no existen requisitos y prohibiciones legales en cuanto a la ausencia de días trabajados y salarios de una mujer para determinar el monto de la asistencia durante la licencia de maternidad.
Incluso si no tiene experiencia laboral en el momento de la licencia de maternidad, cualquier mujer rusa en el Código Laboral de la Federación Rusa derecho garantizado a todo tipo de pagos de seguros:
- asignación única para puesta en escena temprana para registro;
- asistencia financiera única para el nacimiento de un hijo;
- asignación mensual durante el cuidado de un recién nacido hasta 1,5 años por cada niño.
Cómo ser madre si la empresa donde trabajaba liquidado durante el período ella en licencia de maternidad? En tales circunstancias, el art. 13 de la Ley N° 81-FZ del 19 de mayo de 1995, que contiene información sobre diversas prestaciones por hijo. Establece que ella no pierde sus derechos a recibir asistencia estatal cuando tiene un hijo. Debe comunicarse con el departamento territorial del Departamento de Protección Social de la Población. Allí deberá presentar una solicitud para su ejecución y seguirá recibiendo todos los pagos adeudados.
Los pagos de maternidad para un segundo hijo son un tipo de apoyo estatal con el que toda mujer trabajadora puede contar (el empleo oficial está implícito). La prestación se calcula sobre la base del salario medio dividido por el número de días de licencia de maternidad.
Si la madre ha trabajado menos de 6 meses, se toma como base talla minima salarios fijados a nivel estatal.
Pagos de maternidad
Cuando aparece un segundo hijo en la familia, la madre puede contar con beneficios similares a los que recibió por cuidar a su primer hijo.
En particular:
- pago único al registrarse en una institución médica: 613 rublos;
- Prestación de maternidad pagada en el lugar de trabajo:
- RUB 34.520 - umbral mínimo;
- RUB 248.164 - umbral máximo;
- un pago único de la seguridad social con motivo del nacimiento de un niño: 16,350 rublos;
- Subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años:
- 40% del salario;
- 5.817 rublos con un nivel de ingresos mínimo.
Estos fondos se transfieren y se gastan sin efectivo para fines específicos.
Segundo embarazo durante la baja por maternidad
Si el segundo bebé nació durante una licencia de maternidad incompleta, la madre tiene derecho a recibir los beneficios correspondientes y los pagos a tanto alzado. En este caso, es necesario escribir una solicitud para confiar transferencias.
En este caso, a criterio de la madre, queda una de dos opciones posibles:
- Ahorre el subsidio de cuidado de niños.
- Gestionar los pagos del segundo embarazo y parto.
En todo caso, el primer permiso de maternidad se interrumpe automáticamente y se concede uno nuevo. Al terminar el decreto, los beneficios por el cuidado del primer y segundo hijo se sumarán y transferirán dentro de los límites de los pagos establecidos por la ley.
Si la licencia de maternidad finaliza antes del segundo embarazo, la madre realiza pagos, como en el caso del cuidado de su primer hijo.
¡Consejo! Para ahorrar el monto transferido mensualmente para el cuidado del primer hijo, puede hacer esto: la madre se hace cargo del recién nacido, el primer hijo queda al cuidado de cualquier miembro de la familia que pueda tomar la licencia por maternidad.
Reglas de cálculo
De acuerdo con la legislación vigente, el período de licencia por maternidad no puede exceder los 140 días: se divide en intervalos de tiempo iguales de 70 días antes y después del parto.
Se consideran períodos de liquidación los 730 días de antigüedad, con excepción de las bajas por enfermedad y las vacaciones. En consecuencia, para recibir beneficios en 2017, 2015 y 2016 se tomará como base.
Es importante comprender que en los cálculos hay un cierto umbral establecido en el monto del nivel máximo de ingresos permitido. Para el período de facturación designado, los siguientes montos son relevantes:
- 2015 - 670 mil rublos;
- 2016 - 718 mil rublos
Si antigüedad mujeres menores de 6 meses, se toma como base el salario mínimo. Hoy, es de 7.800 rublos.
En consecuencia, esta cantidad debe dividirse por 30 y multiplicarse por 140. Como resultado, los pagos de maternidad ascenderán a 36,400 rublos.
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El monto de los pagos según la complejidad del parto.
Es importante entender que no siempre, el embarazo procede normalmente. En posibles complicaciones, para las mujeres, los términos de la licencia de maternidad se extienden, el monto de la compensación cambia en consecuencia.
Se parece a esto:
- Embarazo único con parto sin complicaciones - 140 días;
- Embarazo único con parto difícil - 156 días;
- Embarazo múltiple - 194 días.
La mujer se fue de baja por maternidad, habiendo trabajado el período de facturación con un salario regular de 15,000 rublos. El parto pasó con complicaciones.
En este caso, el importe de la maternidad se calculará según el siguiente principio:
360 000 (ingresos durante dos años) / 731 (ingresos diarios durante el período de facturación) * 156 (días de vacaciones) \u003d 76 826 rublos.
¡Importante! El empleador está obligado a pagar el monto total dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud al departamento de contabilidad de la empresa.
Funciones de pago
Los pagos de maternidad para un segundo hijo tienen un número de características interesantes que hay que tener en cuenta.
Por ejemplo:
- Los pagos solo son posibles si tiene ciudadanía rusa.
- Empleo formal obligatorio.
- Antes del decreto, puede tomar las principales vacaciones pagadas.
- Un empleador no puede despedir a un empleado que ha estado cuidando a un bebé durante 1,5 años.
Además, el monto de la asignación para el personal militar, bomberos, agentes del orden público y el Servicio Penitenciario Federal es del 100% del monto de los salarios.
Tabla de pagos de maternidad
Los beneficios mínimos y máximos, teniendo en cuenta la indexación, se veían así.
Las cantidades se dan en rublos y se redondean a valores enteros.
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